福利厚生制度

メリハリのある毎日のために、
仕事も生活もバランスよく

当社では社員一人ひとりのライフスタイルをサポートするべく、独自の休暇制度や短時間勤務制度など、様々なバックアップ体制を整えています。仕事も生活もバランスが取れた毎日があってこそ充実していくもの。ワークライフバランスへ取り組み、多様な社員が共存できる環境づくりを進めています。

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  リフレッシュ休暇

  1〜12月までの、連続する2日間のお休みを好きな時に取得できるシステムとなっており、一人ひとりのタイミングで休暇を取得しやすい制度となっています。

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  特別リフレッシュ休暇

  勤続年数5年経過ごとに心身のリフレッシュを目的として取得することができる休暇制度です。

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  記念日休暇

  当社のユニークな休暇制度の１つ。誕生日や結婚記念日など自分だけの“記念日”を設定し、年１回休暇として取得できます。

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  育児休業

  出産後も仕事と子育ての時間をバランス良く取りながら、当社で長く働きたいという意思をもった社員を支援。最大3年の育児休業を取得できます。

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  短時間勤務

  小学校3年生までの子どもがいる社員には短時間勤務が認められています。また子どもが病気になった際は、看護休暇が取得でき、傍にいられるようにしています。

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  テレワーク勤務

  限られた時間を有効に活用することで、生産性向上と健康増進・ワークライフバランスを実現させることを目的に、月6回まで自宅やサテライトオフィスで出社を伴わないフルテレワーク勤務が可能です。

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  ファミリーデー

  年に1回、「大切な人はみんなファミリー」として、家族も招き、会社全体で交流を行うイベントを実施。おそろいのTシャツを着て、ワークショップ・レクリエーションなどでみんなで盛り上がる1日です。

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  フレックス制度

  ⽇々の始業・終業時刻、労働時間を⾃ら決めることのできる制度で、自律的に時間をコントロールする意識を高めることで、効率的で生産性の高い働き方とワークライフバランスの実現を図ることを目的にしています。

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  カフェテリアプラン

  年間6万円分のポイントが付与され、様々なサービス利用する際の費用補助に充てることができます。自らのスキルアップのため資格取得時の費用や、オフを充実させるためスポーツ施設や美容代など様々な用途で利用できます。