教育研修制度

※2年目研修、3年目研修は新卒入社者のみ対象です。

人財を育む、充実したキャリアアップ支援

当社は社員を「人財」と捉え、実務のほかOJTプログラムやメンターといった制度、研修等様々な成長の機会を設けています。新規ビルの開業準備プロジェクトなどに若手社員も参加させ、プロパティマネージャーとして必要な多くの知識やスキルを習得し、一人ひとりに合ったキャリアアップ、マインドアップを図っていきます。

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  OJT

  入社から数年間、先輩社員がOJTトレーナーとなり日常業務をマンツーマンで指導、フォロー。トレーナーから知識やスキルのほか仕事に対する姿勢や考え方を学びます。また、トレーナーだけでなくチーム全体で育成していきます。

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  メンター制度

  ２〜3ヶ月に１度ランチなどを一緒に取りながら、メンターとなる先輩社員が新入社員の課題や悩みの相談にのり、様々なアドバイスを行います。

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  MJPMスクール

  新入社員を対象に、当社業務の基礎知識を習得するため、現場で働く先輩社員が講師となって講義を実施しています。全社的に気軽に質問できる環境や、部署横断的な繋がりの構築を促進しています。

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  海外語学研修制度

  当社を取り巻く事業環境のグローバル化への対応力を強化することを目的として、より実践的な語学力や素養を育成するために海外の語学学校への派遣などを行っています。

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  三菱地所グループ合同研修

  知識やスキル習得のため、グループ合同の研修に参加。他のグループ会社の新入社員と交流もでき、ネットワークも拡がります。当社で仕事をする上で必要となる運営・管理・工事等の知識習得のための研修を定期的に実施します。

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  資格取得支援

  社内講習や試験などを行い、資格取得できるよう支援していきます。宅地建物取引士（営業管理系）、一級建築士（建築技術系）、建築物環境衛生管理技術者・第2種3種電気主任技術者（施設技術系）等、多数の支援資格があります。

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  フォローアップ研修

  1年目の9月と1月に1日間の研修があり、新入社員研修時に立てた目標を振り返り、自分に足りない要素の棚卸しや2年目への目標設定を行います。

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  マネジメントスキル

  幹部層の経営知識の習得や能力の強化、人脈形成を目的に、「ビジネススクール(グロービス)通学支援制度」や外部研修受講をサポートする「経営力サポ―トプログラム」を実施しています。

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  PM ACADEMY

  当社の研修管理システムです。各種研修申し込み、OJTシートの提出を行うだけでなく、いつでも自由にイーラーニング受講や、研修実施動画を閲覧することができます。